UGL 2008

UGL - konceptet ägs, utvecklas och förvaltas av forskare och handledare i Försvarshögskolans regi. UGL – metoden har uppdaterats och bearbetas flera gånger sedan entrén i Sverige i början av 80-talet. Den första versionen kom 1981 och följdes av en ny 1984 och därefter 1991. 1995 – 1996 prövades ännu en, 2000 ännu en och den senaste 2008. Den versionen heter UGL 2008 och där har aktuell forskning inarbetats i kurs- och handledarmaterialet genom samarbete med olika forskare. UGL 2008 – konceptet testades för första gången under 2007. Tio kurser hölls för att testa det mesta av materialet och erfarenheterna från dessa fördes in i materialet. Även erfarenheterna från UGL – kurserna 2008 och från handledarutbildningen till UGL 2008 har tagits med i materialet till UGL 2008. Arbetet med att vidareutveckla UGL 2008 fortsatte under 2009.

UGL - handledarna fick ny roll

Nya teorier kring grupprocesser, gruppdynamik, ledarskap och kommunikation har tillkommit. UGL – utbildningen syftar till att ge verktyg för reflektion över hur vi påverkar och påverkas av andra i en arbetssituation. Deltagarna får nu ta större ansvar för sitt och gruppens lärare än tidigare, då handledarnas roll förändras en aning i den nya versionen. Att det är individernas inbördes relationer som styr arbetsgruppens effektivitet är grundtesen i UGL. Av den anledningen är det viktigt att utforska och utveckla gruppens relationer så grupper fungerar väl.

Skillanderna mellan UGL och UGL 2008

Enligt Försvarshögskolan skiljer sig UGL 2008 från UGL både innehållsmässigt och metodologiskt. FHS tog med sig namnet UGL till den nya versionen eftersom de äger varumärket UGL. UGL 2008 baseras på amerikanska psykologiforskaren Susan Wheelans forskning på grupper, där det genomgående temat är att gruppens uppfattning om status driver dess utveckling. Wheelan menar att status ger upphov till rangordning som i sin tur styr processerna i gruppen. Wheelan har inte forskat på ledarskap och skriver inte heller någonting om att ledarskapet har möjlighet att minska rangordningen. I UGL 2008 har handledarna tagits bort som ledare och därmed att verka som ett föredöme i ledarskap. I UGL 2008 – konceptet innehåller kurserna moment och uppgifter där deltagarna fritt kan utöva rangordningsprocesser sinsemellan. I och med lanseringen av UGL 2008 har organisationen UCL – konceptet valt att fortsätta med utbildning av ett koncept som baseras på UGL 2000 under namnet UCL – Utbildning av Chefer och medarbetare i Ledarskap.

Anmälan till UGL-kurser

Här kan du anmäla dig till en UGL-kurs! 

Kommentarer: