UGL - utbildningens syfte

Under en utbildning i UGL får man lära sig hur man själv påverkar andra, men också hur andra påverkar en själv. Syftet med UGL är att försöka ge individen en förståelse för vad som bromsar samt gynnar en grupp i dess utveckling, arbete och samspel. Vidare är syftet att stärka individens självaktning samt att motverka och reducera mobbning och härskartekniker.

Hur en grupp utvecklas samt hur den ska ledas genom olika faser är också delar av UGL. Man lär sig att lösa uppgifter med hänsyn till gruppens utveckling och man får också reda på hur man själv fungerar i grupper och gruppsituationer. Eller så kanske man vill ha hjälp att hitta sin egen roll.

Hur uppfylls UGL - utbildningens syfte?

Deltagarna ska få erfarenhet av gruppdynamiska situationer och förståelsen av sin roll i dessa. Detta görs genom:

• Arbeta med reflektion och lärande enskilt och i grupp
• Hantera och förstå konflikter
• Kunna kommunicera direkt och klart
• Förstå känslors inverkan på individ som gruppnivå
• Kunna ta och ge feedback
• Förstå hur funktionalitet, kön och etnicitet påverkar relationer och ledarskap
• Kunna urskilja olika stadier i en grupps utveckling och hur man förhåller sig till dessa
• Förstå att det finns behov av olika ledarstilar
• Få ökat självförtroende och ökad självkännedom

Efter grupp- eller individgenomförda uppgifter eller aktiviteter dras efter genomförandet slutsatser om vilka känslor och tankar som uppgifter medförde ska.

UGL - utbildningens värderingar

Följande värderingar ligger till grund för UGL – utbildningarna:

• Organisationens viktigaste tillgång är människan
• Öppenhet, förtroende, omtanke och gemenskap ska prägla kontakterna och samarbetet människor emellan
• Något som inte är accepterat är attityder eller beteenden som kan tolkas som bristande repsket för andras människovärde
• Gruppens sammanhållning och dess samlade resurser av alla slag är avgörande för om och hur uppgifterna kommer att lösas
• Förutsättningen för väl utfört ledarskap är kunskap om och förståelse för samspelet mellan människor
• Ledarskap är chefens förmåga att skapa de förutsättningar som gör att medarbetarnas personlighet, kunskaper, intressen, initiativkraft och vilja till samarbete tillvaratas för att föreskrivna uppgifter ska lösas på bästa sätt

Kommentarer: