Om UGL

Bakgrunden till UGL

Ursprungligen kommer UGL från USA, där det amerikanska försvaret under slutet av 1970-talet hade tagit fram ett 6 månader långt program för officerare som skulle agera som interna konsulter. De skulle, efter att ha avslutat kursen, arbeta som agenter vars uppdrag var att omarbeta och utveckla förbandens ledarskap. Denna kurs byggde på något som kallades för LMDC (Leadership and Management Development) och syftet med LMDC var att genom de medverkandes egna upplevelser påvisa utvecklingen hos en grupp och vad som påverkar denna.

UGL kommer till Sverige

En svensk officer blev inbjuden att delta i en LMDC – kurs och ansåg efter det att detta var någonting som även det svenska försvaret kunde använda sig av. LMDC omarbetades med hjälp av Försvarets Forskningsanstalt, FOA, samt av Försvarets Rationalisering Institut, FRI, och anpassades efter svenska förhållanden. Det nya namnet blev UGL – Utveckling av Grupp och Ledare. Nu ingår UGL - kurser som ett obligatoriskt inslag i även polisens grundutbildning och är populärt i näringslivet och offentlig förvaltning. Inom den civila sektorn deltar ca 4000 personer varje år i UGL – kurser.

UGL-kursernas målgrupp

Målgruppen för UGL är organisationer som vill utveckla sitt ledarskap och sitt medarbetarskap, näringsliv, offentlig förvaltning, kommun, landsting eller intresseorganisationer. Helt enkelt för dig som vill bli effektivare i din roll och ditt arbete, oavsett roll och arbetsplats. UGL passar både för personer som har en arbetsledande roll och för alla som ingår i en arbetsgrupp.

Ansvar i UGL-lärandet

Under en UGL – kurs lär man sig hur man fungerar i relationen till andra. Det är i deltagandet i kursen viktigt att man tar ansvar för sitt lärande och att man är engagerad i de olika aktiviteterna som UGL – kursen erbjuder.

Här på ugl-utbildning.nu kan du läsa mer om den nya versionen av UGL som heter UGL 2008 samt om hur UGL-kurserna går till.

Kommentarer: