UGL utbildning för en mer demokratisk organisation

UGL står för utveckling av Grupp och Ledare syftar till att införa mer demokratiska tankar i organisationer för att öka produktiviteten. UGL kan ses som en investering i mänskliga resurser. Denna uppfattning innebär att personalen betraktas mer som en intäktsskapande resurs, snarare än enbart en kostnad. För att synliggöra intäkter och kostnader vid investering i utbildning går det att använda sig av personalekonomiska beräkningar.

UGL är en utbildning för att utveckla ledarskap och medarbetarskap. Utbildningen har sitt ursprung i försvarsmakten och har under de senaste tjugo åren spridit sig i Sverige och i alla former av organisationer. Utbildningen utgår från ett upplevelsebaserat lärande där praktiska erfarenheter står i centrum för lärandet under kursen.

Målgrupp och syfte för en utbildning i UGL

Målgruppen är personer på alla nivåer, oavsett roll eller position i en organisation, som vill utveckla sitt ledarskap och medarbetarskap. Deltagarna genomgår en UGL utbildning under ett ett par dagar i grupper om åtta till tolv personer, där alla är främlingar för varandra. Syftet är att kursdeltagarna ska få erfarenhet av och förståelse för sin roll i
gruppdynamiska situationer. Målet med utbildningen är att deltagaren ska få ökad förmåga att arbeta med reflektion och lärande enskilt och i grupp, att hantera och förstå konflikter.

Ytterligare kompetenser som en UGL utbildning ämnar utveckla är en tydlig och rak kommunikation, att förstå känslors inverkan på individ- och gruppnivå samt att kunna ta och ge konstruktiv kritik. Utifrån dessa ovan nämnda kompetenser ska deltagaren få ökad självkännedom och uppnå personlig utveckling. Det är dock viktigt att komma ihåg att fem dagar inte helt säkert påverkar färdigheter som självinsikt och ledarskap. Det finns även risk för att UGL-deltagarna väljer att lämna djupare insikter kvar och inte tar med dem tillbaka till arbetsplatsen, just för att det kan bli för jobbigt att ta itu med frågorna i en verklig miljö.

UGL-utbildningar

UGL-utbildningar erbjuds på utbildning.se som öppna utbildningar och företagsanpassade utbildningar. På en öppen UGL-utbildning så är alla företag och organisationer  välkommna att delta och det är ett fast startdatum och plats. På en företagsanpassad UGL-utbildning så UGL-utbildningen särskilt anpassad efter företagets behov och önskemål.

UGL-bakgrund - utveckling av grupp och ledare

UGL (utveckling av grupp och ledare) kommer ursprungligen från den amerikanska försvaret i Fort Ord i kalifonrien . UGL utvecklades under 1970-talet i kalifornien till ett 16 veckor långt program för interna konsulter. UGL-utbildningen var till för att utbilda och guida konsulterna till förändringsagenter och för att omforma hela ledarutbildningen i det amerikanska försvaret.

UGL kom till Sverige med hjälp av den svenska psykologen Anders Risling. Anders Risling arbetade då inom det Svenska Försvaret och hörde talas om UGL-programmet. Anders reste till Fort Ord och tittade närmare på UGL-programmet och skaffade en licens för att utveckla och bedriva UGL i Sverige. 1978 genomförde Anders Risling den första UGL-kursen i Sverige. UGL utvecklades vidare med hjälp av Anders Risling och bland annat Richard E Zackrison.